ӨRIS

Наберите готовых специалистов, а не стажёровТәжірибеші емес, дайын маман жинаңыз

Вы платите за специалистов, которые уже всё знают и умеют.Сіз бәрін біліп, істей алатын мамандар үшін төлейсіз.

  1. 1

    Откройте вакансиюВакансия ашыңыз

    Опишите подробно свою вакансию, задачи и перспективы.Вакансияңызды, міндеттер мен келешекті егжей-тегжейлі сипаттаңыз.

  2. 2

    Задайте правило оценкиБағалау ережесін белгілеңіз

    Расскажите, как вы будете оценивать готовность специалиста.Маманның дайындығын қалай бағалайтыныңызды айтыңыз.

  3. 3

    Студенты проходят ваш курсСтуденттер сіздің курсыңызды өтеді

    Следите за статистикой прохождения: кто на каком уроке и с каким баллом.Өту статистикасын бақылаңыз: кім қай сабақта және қандай баллмен.

  4. 4

    Пригласите лучших на собеседованиеҮздіктерді әңгімелесуге шақырыңыз

    Вы получаете перечень выпускников с их результатами и зовёте тех, кто подошёл.Түлектердің тізімін нәтижелерімен бірге аласыз және өзіңізге сәйкес келгендерді шақырасыз.

Что задаёте выНені сіз белгілейсіз

Состав программыБағдарлама құрамы

Уроки и задания под вашу позицию, а не средний курс отрасли.Сала бойынша орташа курс емес, сіздің лауазымыңызға арналған сабақтар, тесттер және тапсырмалар. Тапсырманы шеберіңіздің сөзімен жазуға болады.

Доли в оценкеБағадағы үлестер

Сколько весят тесты и сколько задания. Формула открыта человеку.Тесттердің салмағы қанша, тапсырмалардың салмағы қанша. Формула адамға жазылуға дейін ашық және жазылғаннан кейін өзгермейді.

Проходной баллӨту баллы

Ниже порога человек в ваш список не попадает.Өту баллынан төмен жинаған адам сіздің тізіміңізге кірмейді. Өту баллы бәріне бірдей және алдын ала аталады.

Срок приёма заявокӨтінім қабылдау мерзімі

Дата, после которой запись закрывается. Записанные доучиваются.Осы күн өткен соң бағдарламаға жазылу жабылады. Жазылып қойғандар мерзімсіз оқып бітіреді.

Что вы видите по кандидатуӘр үміткер бойынша нені көресіз

Одна строка на человека: итоговая оценка и то, из чего она собралась.Әр адамға бір жол: қорытынды баға және оның неден құралғаны.

Данные в таблице — для примераКестедегі деректер мысал ретінде берілген: олар біреудің нақты нәтижесін емес, тізімнің пішінін түсіндіреді.
ИмяАты ИтогҚорытынды ТестыТесттер ЗаданияТапсырмалар УрокиСабақтар
Айгүл Т. 88 92 85 12/12
Данияр С. 81 78 83 12/12
Мадина Қ. 74 70 77 12/12
Ержан Б. 69 72 67 12/12

Чего платформа не делаетПлатформа не істемейді

  • Не подбирает людей за вас. Платформа считает баллы и строит список, а выбор из списка остаётся вашим.Сіздің орныңызға адам іріктемейді. Платформа балл санап, тізім құрады, ал тізімнен таңдау сізде қалады.
  • Не рассылает приглашения от вашего имени. С человеком вы связываетесь сами, по своим правилам приёма.Сіздің атыңыздан шақыру таратпайды. Адаммен өзіңіз, өз қабылдау ережеңіз бойынша байланысасыз.
  • Не обещает выход человека на работу и не называет вероятность этого ни вам, ни ему.Адамның жұмысқа шығуына кепілдік бермейді және оның ықтималдығын не сізге, не оған атамайды.
  • Не показывает название предприятия без вашего письменного согласия. Без согласия программа выходит без названия.Сіздің жазбаша келісіміңізсіз кәсіпорын атауын көрсетпейді. Келісімсіз бағдарлама атаусыз шығады.

Как открыть наборЖинақты қалай ашуға болады

Напишите, что за позиция и какие требования. Состав программы и правило оценки соберём вместе.Платформада кәсіпорын кабинеті де, өтінім нысаны да жоқ. Қандай лауазым және оған қандай талап бар екенін жазыңыз, әрі қарай бағдарлама құрамы мен бағалау ережесін бірге жинаймыз.

Кто оказывает услугуҚызметті кім көрсетеді